Após longa negociação, o índice de reajuste anual do contrato de prestação de serviços médico-hospitalares da Unimed com servidores do Tribunal de Justiça de Sergipe (TJSE), intermediada pelo Sindijus, ficou fixado em 6,91%, aplicável às mensalidades e à coparticipação. Esse é o menor reajuste dos últimos anos e tem vigência a partir deste mês de janeiro.
O reajuste foi negociado entre a Comissão de Saúde do Sindijus e a gerência comercial da Unimed. Por se tratar de um plano coletivo por adesão, a renovação do contrato é sempre negociada entre as partes. A atualização no percentual tem como principal fator o índice de sinistralidade (relação entre o número de procedimentos acessados pelos beneficiários e o valor pago à Unimed para o plano de saúde).
Inicialmente, a Unimed propôs reajustar o contrato em 13,21%. Contudo, a Comissão de Saúde do Sindijus apresentou uma contraproposta de 4,3% para evitar um impacto significativo na remuneração dos servidores.
A redução da alíquota proposta pela cooperativa de saúde também foi defendida com base na diminuição do índice de sinistralidade atingida pelos sindicalizados e seus dependentes no ano passado, de 78,22%. Esse indicador é crucial para determinar a saúde financeira do plano e o ideal é que a sinistralidade não ultrapasse os 75%. A título de ilustração, a taxa indica que a cada R$ 100 reais pagos pelos servidores, R$ 78,22 são gastos com despesas médicas.
O índice acordado entre o Sindijus e a Unimed está de acordo com o índice fixado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). O percentual de 6,91% também foi referendado pelos sindicalizados na reunião da Assembleia Geral realizada em 9 de dezembro, que reconheceram essa negociação vitoriosa por ter conseguido o percentual mais baixo aplicado nos reajustes do plano de saúde nos últimos anos.
“Após os nossos questionamentos, a Unimed não apresentou dados que justificassem o percentual elevado proposto pela empresa e concordamos em fixar o reajuste em 6,91%. Esta é uma grande vitória para os servidores, já que conseguimos uma redução importante na proposta inicial em tempo hábil”, destacou Marcelo Ferreira, coordenador de Administração e Finanças do Sindijus.
Ferreira ainda ressaltou a importância de o sindicato ter uma assessoria especializada para atuar nas negociações sobre o melhor percentual possível de reajuste, com objetivo de gerar menos impacto na remuneração dos servidores e manter a saúde financeira do plano.
“A defesa das condições de saúde dos trabalhadores não pode ser negligenciada, e é papel do sindicato cobrar melhorias constantes, promover negociações e assegurar que os direitos dos servidores sejam respeitados, especialmente quando se trata de um benefício essencial como a assistência médica”, finalizou Ferreira.